Хорошее здоровье и благополучие
- одна из 17 целей устойчивого развития, сформулированных ООН до 2030 года.
Достижение этой цели в России обеспечивает национальный проект «Здравоохранение», к приоритетным задачам которого относится повышение качества и доступности медицинской помощи.
Экспертами не раз уже было озвучено, что сегодня российская медицина столкнулась с нехваткой трудовых ресурсов. Особенно острой является проблема нехватки среднего медперсонала. Несмотря на ежегодную подготовку молодых специалистов, в отрасли много лет отсутствует положительная динамика.
Нашей коллегой Сотниковой Алины проведен исследовательский проект по изучению мероприятий, реализуемых на территории Самарской области для привлечения и удержания медперсонала. Выявлено, что работодатель не всегда «слышит» своих работников. К примеру, мотивацией среднего медицинского персонала работодатель считает только повышение уровня заработной платы и предоставление возможности получить крупные разовые выплаты.
Но, как показал опрос работающих медицинских сестер, денежная мотивация не стоит для них на первом месте. Для них важнее психологический климат в коллективе, гордость мастерством и возможность «служить» целям медучреждения, ощущать личное участие в его деятельности. А студенты-медики отметили, что их мотивирует признание со стороны общественности и интересные задачи, обучение и повышение квалификации, хорошие условия труда. Таким образом, неспособность работодателя к правильной мотивации медработников, в частности студентов-медиков, часто отталкивает их от работы в медицинском учреждении.

Материал подготовлен на основе исследования Сотниковой Алины, стажера DataPoint.